Aunque la igualdad salarial está garantizada por ley, muchas mujeres siguen cobrando menos que sus compañeros por el mismo trabajo. Entender tus derechos y saber cómo actuar es clave para lograr un cambio real.
La ley es clara
El artículo 14 bis de la Constitución Nacional y la Ley de Contrato de Trabajo establecen que a igual tarea, igual remuneración. Cualquier diferencia de salario basada en el género constituye una discriminación laboral.
Cómo detectar una desigualdad
Si notás que un compañero con las mismas funciones recibe un salario mayor, pedí acceso a tu recibo, revisá tu categoría laboral y compará responsabilidades. También podés solicitar información al sindicato o a la empresa.
Pasos para reclamar
- Documentá la situación: guardá recibos, mails o cualquier comparación que evidencie la desigualdad.
- Consultá con un abogado laboralista: puede orientarte sobre la mejor vía —administrativa o judicial— para reclamar.
- Actuá con acompañamiento: hacerlo sola puede ser difícil; por eso es importante contar con apoyo legal y emocional.
Conclusión:
La brecha salarial no es solo una cifra: es una injusticia que afecta la autonomía económica de las mujeres. Reclamar tu derecho a la igualdad es también una forma de abrir camino para las que vienen detrás. En Brítez & Asociadas, te acompañamos en cada paso.
